+202 27516364 info@proserv-eg.com Sun to Thu - 08:00 am to 05:00 pm

استشارات الموارد البشرية

دور مزوّدي خدمات الاستشارات في الموارد البشرية:
تلعب الشركات التي تقدم خدمات الاستشارات في الموارد البشرية دورًا حيويًا في مساعدة المؤسسات على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية لديها.
يقدّم هؤلاء المزوّدون خبرات متخصصة ودعمًا فعّالًا في مجالات مثل إدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، والامتثال للقوانين.


يقدّم هؤلاء المزوّدون خبرات متخصصة ودعمًا فعّالًا في مجالات مثل إدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، والامتثال للقوانين.

أهمية استشارات الموارد البشرية

لا يمكن التقليل من أهمية الاستشارات في الموارد البشرية، فمن خلال الاستفادة من خبرات مستشاري الموارد البشرية، تستطيع المؤسسات:

HR Icon

تحسين تفاعل الموظفين وزيادة معدلات الاحتفاظ بهم

HR Icon

تعزيز الإنتاجية والكفاءة

HR Icon

ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل

HR Icon

تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة المواهب

HR Icon

دعم نمو الأعمال وتحقيق النجاح

أرقامنا

18

مشروعًا مكتملًا

في إعادة هيكلة الموارد البشرية، وتطوير السياسات، وتحقيق الامتثال

12

شركة

من مختلف الصناعات

30%

زيادة

في تفاعل الموظفين لدى الشركات التي تلقّت استشاراتنا

90%

من العملاء

مستمرون في استخدام خدماتنا الاستشارية في الموارد البشرية

60%

تحسّن

في الامتثال لقانون العمل وسياسات الموارد البشرية بعد الاستشارة

قصص نجاحتنا

1

تقليص دورة التوظيف بنسبة 40٪ وزيادة كفاءة عمليات التوظيف

2

تحقيق الامتثال الكامل لقانون العمل، مما أدى إلى تقليل المخاطر القانونية بنسبة 35٪.

3

تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة، نتج عنها انخفاض معدل الدوران الوظيفي بنسبة 15٪ .

4

تبسيط عمليات الموارد البشرية و توفير 25٪ من التكاليف الإدارية

رؤى ودراسات في قطاع الأعمال

75%

من الشركات تتحوّل إلى حلول رقمية لإدارة الموارد البشرية

80%

من الشركات تواجه صعوبات في الاحتفاظ بالكفاءات بسبب استراتيجيات الموارد البشرية غير الفعّالة

25%

الشركات التي تطبّق سياسات موارد بشرية منظّمة تشهد انخفاضًا بنسبة 25٪ في النزاعات القانونية

15%

المؤسسات التي تستثمر في خدمات الاستشارات في الموارد البشرية تحقق زيادة بنسبة 15٪ في الأداء العام

تشمل خدماتنا في الاستشارات الموارد البشرية ما يلي:

1
إدارة التغيير والتحول المؤسسي

آ. تحوّل الثقافة المؤسسية
ب. تحوّل الإدارة
ج. التحوّل الرقمي
د. تحسين العمليات داخل الأقسام (إجراءات التشغيل القياسية SOPs)

2
تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي

آ. الهيكل التنظيمي
ب. تصميم الوظائف
ج. إعداد الوصف الوظيفي
د. إعداد إطار الكفاءات
ه. تحليل عبء العمل
و. السياسات والإجراءات الداخلية

3
خطط التطوير الوظيفي

آ. تطوير إطار الكفاءات
ب. رسم المسار الوظيفي
ج. خطط التدريب والتطوير
د. تخطيط التعاقب الوظيفي

4
أداء المنظمة (نظام إدارة الأداء PMS)

آ. تحديد الأهداف والمؤشرات
ب. إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ونتائج الأهداف الرئيسية (OKRs)
ج. خطط تحسين الأداء

5
خطط تحسين الأداء

آ. خطط تحسين الأداء
ب. إعداد خطط الحوافز
ج. تصميم خطط المزايا
د. خطط التقدير والتحفيز
ه. هيكل الأجور المبني على الأداء

موثوق به من قبل الشركات الرائدة

Logo 1
Logo 2
Logo 3
Logo 4
Logo 5
Logo 6
Logo 7
Logo 8
Logo 9
Logo 10
Logo 11

حوّل إدارة الموارد البشرية إلى ميزة استراتيجية

من الامتثال إلى الثقافة المؤسسية، يساعدك مستشارو الموارد البشرية في بروسيرف على بناء حلول ذكية وقابلة للتوسع تضع الموظف في المقام الأول وتدعم نمو أعمالك.

دعنا نتحدث عن تحديات الموارد البشرية لديك — وكيف يمكننا مساعدتك في حلّها.

+202 27516364 info@proserv-eg.com Sun to Thu - 08:00 am to 05:00 pm